Quand les syndicats étudiants ne trompent plus les français (2)

Par Webloguer, mardi 24 janvier 2006 à 12:59 :: News :: #8 :: rss

la suite!!!

le 23/01/2006 à 22h58 On comprend bien à la lecture de ce jeune fonctionnaire de gauche que le marché du travail lui est étrangé! lui qui bénéficie de l'emploi à vie à l'unef ou plus tard au PS ou chez les cocos ne peut pas comprendre que la double peine c'est avant tout le chomage et le RMI! Merci beaucoup Mr Villepin de faire évoluer la France comme vous le faites. Pierre, Toulouse

le 23/01/2006 à 22h27 Monsieur Bruno Julliard, au lieu de pérorer, devrait monter une entreprise. D'abord, les salaires y seraient très élevés "le ministre de la Fonction publique propose une hausse des salaires de 0,5%. On ne suit même pas le cours de l'inflation." nous dit-il. Ensuite, il n'y aura que des embauches en CDI et les licenciements seront interdits, ce qui sera inscrit noir sur blanc dans les contrats de travail. Tous les travailleurs, moi en premier, se précipiteront pour aller travailler chez lui et toutes les autres entreprise péricliteront faute de salariés. La précarité ne sera alors plus qu'un mauvais souvenir. J'observe en revanche que tous ceux qui travaillent pour sa gloire (les militants)ne touchent pas un rond. Il y a quand même des perles dans cette interview, "Je n'ai pas fais d'études d'économie. Mais ..." ou encore "Moi je préfère qu'un jeune ait ..." et j'aime bien aussi "Je ne vois pas pourquoi notre génération devrait vivre moins bien que la génération précédente". Ben voyons ! Allez, le RMI à 5 000 euros et n'en parlons plus AC, Paris

le 23/01/2006 à 21h28 C'est vrai que c'est une double peine, car il lfaut se lever le matin et ensuite aller travailler ! cela fatigue c'est sur ... Marc Marc, Paris

e 23/01/2006 à 19h18 Qu'on se le dise : la barque France ne flottera pas juste parce que l'on aurait jeté le Code du travail et les droits des "petits" (tous ceux qui n'ont pas de carte au MEDEF) par dessus-bord... Florent, St Maur (94)

le 23/01/2006 à 19h11 Après le CPE ou "Contrat Première Embauche", inventons le CDE ou "Contrat Dernière Embauche", et même le CPC ou "Contrat de la Première Chance", et le CDC ou "Contrat de la Deuxième Chance ou Contrat de la Dernière Chance, au choix"!!! (merci de me publier!) Dominique, Villeneuve d'Ascq

le 23/01/2006 à 19h08 Le président de l'UNEF est un vieux réactionnaire qui n'a rien compris au mot "travail". sans doute pense-t-il que cela fatigue... Gerald, Paris

le 23/01/2006 à 18h12 Arrivant dans le monde du travail durant l'été 2003, j'aurais bien aimé obtenir un CNE ou CPE au lieu de galèrer plus de 6 mois pour obtenir mon premier emploi en CDI. Un jeune diplômé sort de son école sans expérience, et cela est incompatible avec un monde du travail où les recrutements, quand ils existent, se font avec des personnes dites expérimentés (un gros minimum d'un à deux ans d'expérience). le CPE et CNE permettent à mon avis de donner cette première expérience, même si celle-ci se termine au bout des 2 ans, elle ne pourra qu'intégrer le candidat dans la vie active. Et quand les opposants à cette loi s'insurgent contre ce contrat qu'ils disent "précaire", je me demande où se situe la précarité entre un jeune devant loger chez papa et maman et galerant pour trouver un premier emploi, et un jeune ayant un CDI avec une période d'essai de 2 ans (un CNE). N'oubliez pas que le CDI actuel permet déjà deux périodes d'essai de 6 mois chacune, le CNE réservé aux moins de 26 ans ne présentent pas une grosse différence. De plus, l'avantage de cette longue période d'essai est de pouvoir démissionner très rapidement durant les 2 premieres années si une opportunité intervient, car quand on a une année et demie d'expérience dans certains domaines, on peut "facilement" trouver du travail ailleurs. Sebastien, Paris

le 23/01/2006 à 18h02 Il a raison ce mec . A Roland Garros , c'est injuste et anti-social que tout les joueurs ne jouent pas la finale . Sablier, Londres

le 23/01/2006 à 17h58 Tout de suite les grands mots et les slogans éculés Sablier, Londres

le 23/01/2006 à 17h50 Ce syndicaliste étudiant fait bien de préciser qu'il n'a pas fait d'études d'économie car j'ai rarement lu un tel condensé de bêtises et de contre-vérités. Ce couillon en est encore à croire que les emplois publics permettent de réduire le chômage alors que cela fait des lustres que l'on sait que des sur-effectifs dans le public détruisent le double d'emplois dans le privé (règle perpétuellement vérifiée dans les pays qui ont réduit leurs effecttifs publics et qui ont ainsi créé les conditions du plein-emploi grâce à une faible fiscalité). Quant au CPE, personne ne l'oblige à en accepter un mais qu'il ait au moins la décence de ne pas nuire à ceux qui ont compris que ce contrat était une formidable chance de trouver des emplois sérieux et qui ont l'intelligence de vouloir profiter de cette chance. La jeunesse, Contre les syndicats

le 23/01/2006 à 17h40 Quand Bruno Julliard dit 'Je n'ai pas fait d'études d'économie' tout est dit. Quant à faire signer une pétition à des étudiants actifs n'ayant aucune expérience de l'entreprise, ce n'est pas sérieux! Que l'UNEF pose la question après deux ans d'ANPE à un étudiant, ce sera plus représentatif. Phil, Paris

le 23/01/2006 à 17h28 Il est amusant cet homme là!!! de son aveux même il ne s'y connait pas en économie... et se permet de donner des conseils sur l'embauche, le pouvoir d'achat, le service public... Crédibilité? O!!!! Manipulation Je n'ose y croire!!! (ah, ah, ah...) C fou comme depuis 20 ans, tout ce qui touche à l'éducation et aux jeunes (éducation nationale, SMIC jeune, CPE etc...) est rejeté... Du coup? rien! Etant moi même jeune diplômé, je trouve hallucinant que des jeunes encore étudiants puissent tenir un discours pareil... 1/ aujourd'hui on change d'entreprise 3 ou 4 fois les 10 premières années de sa carrière... minimum... c la réalité... aucune loi, contrat ou autre ne pourra aller contre... 2/ il vaut mieux un emploi précaire pouvant déboucher sur du stable ou donnant au moins une expérience et une crédibilité sur le CV que rien du tout, ou un pauvre stage... Il ne doit pas avoir connu le chomage, la recherche d'emploi et le désir de travailler pour cracher là dessus... ou alors c grave!!!! Pito, Marseille

Trackbacks

1. Le jeudi 16 mars 2006 à 12:29, de Stop au Blocus

Stop au Blocus des Universités !

Votre Fac vient d'être bloquée, réagissez ! Ne laissons pas une minorité décider pour nous...

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Commentaires

1. Le mardi 24 janvier 2006 à 13:32, par mephidross

stopcpe.net c mieu

2. Le mardi 24 janvier 2006 à 13:43, par Mahu

Il parait que les personnes comme Bruno Juillard et ses copains de l'unef ont des indemnités qui oscillent entre 300 et 600 euros... Ils feraient mieux d'aller bosser plutot que nous donner des pseudos cours de droit du travail!

3. Le mardi 24 janvier 2006 à 14:07, par mephidross

je voudrais mais ton cher sarko y gagne 1 ptipe plus (entre 10.000 et 20.000 euros mensuels ) et il a pratiquement jamais bosser! plus serieusement c'est normal qu'il touche des indemnité je te rappele qu'un docteur qui se rend a 1 conference peu gagner des truc comme 1 smic juste pour y avoir participer

4. Le mardi 24 janvier 2006 à 14:20, par non cpe

stopcpe.net

5. Le mardi 24 janvier 2006 à 14:46, par Helene

moi je défends le CPE. Je trouve halucinant la manipulation des syndicats!!

6. Le mardi 24 janvier 2006 à 14:48, par mephidross

et la manipulation du medef t'en dis koi

7. Le mardi 24 janvier 2006 à 15:02, par Jiji

Je ne comprends pas non plus ces mensonges diffusés par les partis de jeunes de gauche et les syndicats étudiants.
Je crois que leur décallage par rapport à la réalité est catastrophique
dire que certains d'entre eux sont les futurs leaders de la gauche française.
La droite est là pour longtemps...

8. Le mardi 24 janvier 2006 à 15:02, par le lutin

vive le CPE !!!
Foutez moi tous ces jeunes barbus de l'unef au boulot et que ça saute !!

9. Le mardi 24 janvier 2006 à 15:03, par Chris

stopcpe.net - .... bien plus intéressant ....
Tous dans la rue, contre la précarité !

10. Le mardi 24 janvier 2006 à 15:27, par mephidross

mais ta raison ta des solution le travail forcé y que sa de vrai!
et pi ton cpe il é vachement bien je te rapel qd meme que le besoin de securité ié en 2em position deriere les besoin phisiologique dans la pyramide de maslow autrement dis avec ton super contrat on redevien tous des animo des hom sans dignité et pi c bien connu la france fai parti du tier monde allon arette de deconner la france va meme pluto bien et meme encore aujourd'hui elle attire des investisseur du monde entier les deux premières raisons sont la qualité de formation, la qualité de ses services publics. Les prélèvements "confiscatoires" viennent justement financer tout cela. Il s'agit d'un investissement.

11. Le mardi 24 janvier 2006 à 15:35, par Julien

le cpe c pas l'escalvage faut pas exager
le chômage c pire :!!
vive le cpe au moins c un job!
l'emploi a vie c fini

12. Le mardi 24 janvier 2006 à 15:37, par mephidross

Je signalerais juste une chose, pour que l'information soit complète, que l'UDF de François Bayrou a condamné le CPE sur RTL comme "un contrat de précarité absolue pour les jeunes" (fr.news.yahoo.com/1701200...

Dans les rangs même de l'UMP, des doutes s'expriment. Le députe Nicolas Dupont-Aignan estime que "C'est un nouveau pansement appliqué sur un mal sans commune mesure".
fr.news.yahoo.com/1601200...

13. Le mardi 24 janvier 2006 à 17:30, par Arnaud

Les syndicats étudiants sont là pour nous représenter et défendre nos droits. Syndiquons nous et faisons entendre notre voix et nos droits.

Après si tu parles de l'UNI, le fameu syndicat de droite extreme ... je comprend mieux.

14. Le mardi 24 janvier 2006 à 17:46, par Cfoutu

La mayonnaise a pris; le cpe c'est foutu on va mieux s'amuser avec les étudiants qu'avec les banlieues !

15. Le mardi 24 janvier 2006 à 17:47, par mephidross

www.mjscentre.online.fr/r...

16. Le mardi 24 janvier 2006 à 17:54, par Karine

le CPE est pas foutu! je vous le jure, le cpe est pas foutu
vous avez vu les commentaires les gens sont pour!
on va pas se laisser faire je vous le jure
Bravo pour ce blog!
Paris XII CRETEIL et l'AES avec vous:!

17. Le mardi 24 janvier 2006 à 17:55, par Lucie 75

Moi aussi je défends le Contrat premire embauche
je comprends pas ces ré"actions
c pourtant un progres pour les jeunes.
Je me demande vraiment ce que les syndicats défendent...
Là ils vont avori du mal

18. Le mardi 24 janvier 2006 à 18:06, par mephidross

ah oui c un super contra le cpe

- l’employeur peut licencier à tout moment, sans préavis et sans motif ! (cela va contre les conventions internationales signées par la France avec l’Organisation Internationale du Travail, mais aussi la Convention Européenne des Droits de l’Homme, et bien sûr contre les règles en vigueur du code du travail)

- pas d’indemnités de licenciement sauf après 4 mois de CPE (460€ / mois pendant 2 mois, le temps de trouver un autre CPE...) => risque de turn over

En revanche, exonération de charges patronales pendant 3 ans si CPE pour un jeune au chômage depuis plus de 6 mois => moins d’argent dans les caisses de la Sécu (comme si elle en avait besoin...)
=> Villepin veut simplement des chiffres pour sa campagne de 2007

19. Le mardi 24 janvier 2006 à 19:49, par mephidross

voila comment sarko traite les jeunes regardez bien cette image

www.zdnet.fr//i/edit/3928...

20. Le mardi 24 janvier 2006 à 23:41, par Tribu CPE! :: site

Contrat Première Embauche : Arnaque de...La Gauche
Étonant de voir en ce moment les syndicats étudiants (UNEF, Sud)...etc... soient disant pas de gauche (Ce n'est pas moi qui le dit, c'est le président de l'UNEF) se mobiliser contre... le gouvernement... bien plus que contre le CPE. Nos amis de gauche ont tout de même tendance à prendre les jeunes pour des CONS....(...)

21. Le mercredi 25 janvier 2006 à 00:27, par maximal

Voila le genre de site que je cherchais ;)

22. Le mercredi 25 janvier 2006 à 10:03, par poposh (17)

allez! vive le CPE! allons plus loin supprimons toutes les indemnités de licenciements, supprimons la notion de durée indéterminée dans les contrats de travail... J'irais plus loin supprimons LES JEUNES.
Sinon www.stopcpe.net/dotclear1...

23. Le mercredi 25 janvier 2006 à 10:06, par Julie

C pas en mettant plus de protection dans le droit du travail que les salariés seront mieux protégés.
C quand on a du travail que l'on est protégé pas quand on vous empeche d'en avoir un par des mesures restrictives
les entreprises n'embauchent pas parce que c trop dur de licencier au cas ou cela n'irait pas

24. Le mercredi 25 janvier 2006 à 10:51, par poposh (17)

julie crois tu que c'est la peur du lendemain qui fait que des boîtes qui gagnent énormément d'argent (comme michelin ou nestlé, pour ne citer qu'eux!) licencient à tour de bras ?

25. Le mercredi 25 janvier 2006 à 10:56, par mhamed

Une armée de privilégiés : fonction publique, territoriale et zélés serviteurs élus des collectivités locales, c'est l'organisation qu'on voudrait voir ordonner au peuple: précarité, arbitraire;
NON - NON - NON - NON et NON

26. Le mercredi 25 janvier 2006 à 10:57, par ppsh (17) :: site

I/ Bilan du Contrat Nouvelle Embauche (CNE)
Le Contrat Nouvelle Embauche a été créé par les ordonnances Villepin du 2 août 2005.
Une précarité généralisée
Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée réservé aux entreprises de moins de 20 salariés (cela
représente tout de même 4,5 millions de salariés concernés) qui comporte une période d’essai de 2 ans
pendant laquelle l’employeur peut licencier à tout moment le salarié, sans préavis, justification ni
indemnité de licenciement (l’indemnité de précarité versée à l’issue d’un CDD n’est pas non plus
versée). Contrairement à ce que semble indiquer son nom, il n’est pas réservé aux premières
embauches. Il donc possible d’embaucher un salarié en CNE à l’issue d’un CDD. La précarité
extrême de l’emploi (le salarié étant placé sur un siège éjectable) a des effets induits importants. On
peut ainsi s’interroger sur l’accueil réservé à un salarié en CNE, susceptible d'être licencié durant une
période de deux ans, par une banque s’il demande un crédit, ou par un propriétaire s’il recherche un
logement. Cette possibilité de licencier sans aucun motif ne peut qu’entraver la capacité des salariés à
se syndiquer et plus largement à défendre leurs droits. De même, les femmes n’ont pas intérêt à
tomber enceintes si elles sont en CNE… Toutes les protections contre les licenciements abusifs
cessent d’exister avec le CNE.
Une période d’essai de 2 ans totalement injustifiée
Cette période d’essai de 2 ans est totalement injustifiée : chacun sait que l’employeur n’a pas besoin
de 2 ans pour savoir si le salarié est compétent pour son poste de travail. La notion même de période
d’essai perd tout son sens avec une telle durée. La vraie justification pour la droite est traditionnelle :
faciliter le licenciement pour faciliter l’embauche (les employeurs n’hésiteraient plus à embaucher si
ils leur était plus facile de licencier).
Le CNE ne crée pas d’emplois
En réalité, même s’il est encore un peu tôt pour tirer un bilan, on peut d’ores et déjà affirmer que le
CNE, comme beaucoup d’autres contrats précaires, n’a créé que très peu d’emplois du fait du nombre
relativement faible de contrats signés et surtout des effets d’aubaine. Un résultat très faible au prix
très élevé : celui d’une précarité qui risque de se généraliser. Aucun obstacle n’existe pour que le
CNE devienne le contrat « normal » dans les entreprises de moins de 20 salariés.
Polémique sur le nombre de CNE signés
Une polémique existe sur le nombre de CNE signés et le nombre d’emplois créés. En réalité, aucune
statistique précise n’existe, puisque les chiffres disponibles n’enregistrent que des intentions
d’embauche et comportent de nombreux biais méthodologiques. Explication :
Le CNE n'est pas un contrat aidé et n'apparaît pas, en tant que tel, dans les statistiques du ministère de l'emploi. C'est
donc via les formulaires de déclaration unique d'embauche (DUE) - que les employeurs adressent aux Urssaf,
organismes collecteurs de cotisations sociales - que l'on recense les CNE, aux côtés des CDI ou CDD. Or, la DUE
n'indique qu'une « intention d'embauche », précise l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) dont les
chiffres ne sont que des « estimations provisoires ». L'organisme a modifié son site Internet et ses formulaires papier
pour permettre la saisie du CNE mais les anciens formulaires, sans case « CNE », ont continué à être utilisés. Aussi,
l'Acoss a-t-elle décidé que ses estimations sur les différents types de contrats « seront provisoirement fondées
uniquement sur les déclarations Internet », un mode habituellement utilisé pour 45 % des DUE. Même le chiffre des
DUE faites par internet et indiquant CNE comporte deux biais. En août, des Urssaf s'aperçoivent que des entreprises ont
coché à tort la case CNE : certaines comptent plus de 20 salariés, tandis que d'autres ont cru que le CNE désignait
simplement un « nouveau » recrutement ! Une autre péripétie aurait brouillé un peu plus les pistes. Traditionnellement,
nombre d'employeurs n'indiquent pas la nature du contrat dans la DUE. L'Acoss a donc demandé à son service
informatique d'invalider systématiquement les DUE dans lesquelles aucune des trois cases - CDD, CDI ou CNE - n'était
cochée. Message mal compris : les informaticiens ont, au contraire, coché CNE par défaut, validant la DUE.
Selon un sondage présenté, mardi 10 janvier, par le cabinet Fiducial, et réalisé du 23 au 29 décembre
2005 par l'IFOP auprès de 300 dirigeants de petites entreprises ayant eu recours au CNE, seuls 29 %
des entrepreneurs interrogés déclarent qu'ils n'auraient pas embauché sans l'existence du CNE, alors
que 71 % auraient de toutes les façons recruté, dont 40 % en contrat à durée indéterminée (CDI) et 28
% en contrat à durée déterminée (CDD). On voit bien que selon les déclarations des chefs d’entreprise
eux-memes (dont on peut penser qu’ils surévaluent le nombre d’emplois réellement créés), les
entreprises ayant signé des CNE auraient majoritairement procédé à des embauches même sans le
lancement de ce contrat. Le directeur de Fiducial estime « exagéré » le chiffre de plus de 220.000
CNE signés depuis août, annoncé par le gouvernement.
Les secteurs des services et du BTP sont ceux qui ont le plus eu recours au CNE, suivis du commerce. Le sondage
montre que les personnes embauchées en CNE sont âgées de 28 ans en moyenne et qu'elles sont à 59 % des hommes.
Plus des trois quarts ont un niveau « en deçà du bac » (29 % sans diplôme ou avec un BEPC, 39 % avec un CAP ou un
BEP). Par ailleurs, 56 % des personnes embauchées se trouvaient préalablement au chômage ou au RMI, 23 % en CDD
dans une autre entreprise et 17 % en stage.
II/ Le Contrat Première Embauche (CPE)
Le CPE annoncé lundi 16 janvier par Dominique de Villepin prétend s’attaquer au chômage des
jeunes
A) Rappel sur le chômage des jeunes
22,8% des jeunes (18-25 ans) sont actuellement au chômage. Ce taux a grimpé de 3,8 points depuis
2002. Il a récemment légèrement baissé du fait de la baisse générale du nombre de chômeurs mais le
motif de sortie de l’ANPE est pour près de 50% l’absence au contrôle ou une radiation administrative
selon les chiffres de l’ANPE elle-même. Pour les jeunes sans qualification, le taux de chômage
s’élève même à 40%. Au total, ce sont 618.000 jeunes qui sont aujourd’hui sans emploi.
Selon l’OCDE, en France un jeune met de 8 à 11 ans pour entrer durablement sur la marché de
l’emploi, c’est-à-dire à décrocher un CDI, contre 3 à 5 ans dans les autres pays de l’OCDE.
Depuis 2002, le gouvernement a aggravé le chômage et la précarité des jeunes. Il a mis fin au
dispositif des emplois-jeunes créé par le gouvernement Jospin. Il les a plus ou moins remplacés par le
contrat-jeune en entreprise (CJE), un CDI destiné aux jeunes ayant un diplôme inférieur au bac et
comprenant des aides financières pour les employeurs (240.000 bénéficiaires depuis 2002).
B) Le CPE, contrat précaire pour les jeunes
Un contrat première embauche (CPE) est institué pour les jeunes de moins de 26 ans. Il
emprunte au contrat nouvelles embauches (CNE), une période d'essai de deux ans dérogatoire du droit
commun (un à trois mois dans un CDI). L'employeur pourra, contre les conventions internationales de
l'OIT, contre la déclaration européenne des droits de l'homme, contre le Code du travail, licencier tous
les jeunes sans motif pendant les deux premières années. Il s’agit donc bien d’une extension du CNE à
tous les jeunes de moins de 26 ans, puisque ce contrat ne sera pas limité aux entreprises de moins de
20 salariés, mais pourra être signé par toutes les entreprises. Autant dire que la période d’essai de 2
ans pourra aisément devenir la règle pour les jeunes, y compris dans les grandes entreprises.
Le CPE ouvrira droit à une indemnisation au chômage dès le quatrième mois de contrat (contre six
mois au cours des 22 derniers mois dans le droit commun du chômage). L'indemnité sera alors de 460
euros par mois, pendant deux mois. Sous couvert d’une apparente générosité, cette mesure encourage
les patrons à licencier rapidement (ils peuvent le faire sans motif) puisque les jeunes toucheront une
indemnité pendant 2 mois, juste le temps de retrouver un autre CPE, qui pourra à son tour prendre fin
à tout moment et sans raison.
Le Contrat Première Embauche porte bien mal son nom puisqu’il peut être signé après un CDD
(comme le CNE). Les entreprises peuvent donc l’imposer à tous les jeunes, même s’il ne s’agit pas de
leur premier emploi.
Mesure complémentaire : une exonération totale de charges patronales pendant trois ans est accordée
à tous les contrats à durée indéterminée (CDI, CNE, CPE) signés au profit de jeunes de moins de 26
ans au chômage depuis plus de six mois. C’est une mesure inefficace et scandaleuse. Inefficace car
toutes les études montrent que les exonérations de cotisations sociales suscitent des effets d’aubaine
et ne créent pas d’emplois. Scandaleuse car c’est une nouvelle réduction des ressources de la Sécurité
Sociale (on sait que les exonérations sont loin d’être toutes compensées par l’Etat comme c’est
pourtant une obligation) et cela constitue un nouveau cadeau sans contrepartie aux entreprises.
Ces dispositifs constituent des mesures d’exception supplémentaires après la décision prise par le
gouvernement à la rentrée de ne plus reconnaître les moins de 26 ans dans le calcul des seuils sociaux
des entreprises (qui déterminent notamment la création des institutions représentatives du personnel).
Alors que la nature et le niveau du premier emploi conditionnent largement la suite de la carrière
professionnelle, les perspectives d’avenir se résumeront donc à une précarisation tout au long de la
vie.
Le CPE est par ailleurs une nouvelle illustration de la volonté du gouvernement d'opposer les
générations (après la réforme des retraites et celle de l'assurance maladie) : avec ce nouveau CIP, les
jeunes vont pouvoir remettre au goût du jour le slogan « Papa j'ai trouvé un travail : le tien ». On sait
que la précarité imposée aux jeunes tire vers le bas les conditions de l’ensemble des salariés, les
jeunes constituant une nouvelle « armée de réserve ».
La portée du CPE est très grande, car nul doute qu’après avoir imposé une telle précarité aux jeunes,
quand ils seront tous domptés et dressés à la précarité, le gouvernement l’étendra à tous les salariés.
C) Des annonces plus larges dangereuses
Dominique de Villepin a également annoncé la création d’un CDD sénior, qui pourra être conclu à
partir de 57 ans, pour une durée de 18 mois renouvelable une fois. On assiste donc à une prise en
tenaille du CDI, puisque celui-ci est remis en cause pour les jeunes (CPE), les seniors (CDD senior) et
dans les petites entreprises (CNE). Cette généralisation progressive annonce le grand rêve des
ultralibéraux et du MEDEF : la mise à mort du CDI.
Dominique de Villepin lui-même a promis de tirer, dans les prochains mois, "les conséquences du
lancement réussi du contrat nouvelles embauches pour lancer une réflexion sur l'évolution générale
des contrats de travail dans notre pays". Il ne cache pas que le CDI est désormais en ligne de mire :
"Certains envisagent un contrat unique, d'autres souhaitent étendre le contrat nouvelles embauches,
toutes ces options sont sur la table de la concertation."
Le Premier ministre envisage aussi la définition "d'un nouveau régime juridique des ruptures
négociées", autrement dit du droit du licenciement, et des "allégements de charges sur les heures
supplémentaires".
Dominique de Villepin ouvre donc la porte à un démantèlement de grande ampleur du droit du
travail et plus largement de tout notre droit social.
Rappelons par ailleurs que le gouvernement fait procéder actuellement à une réécriture du
droit du travail, théoriquement à droit constant et en vue d’une simplification, en réalité à
droits dégradés et par ordonnances, en dehors de tout débat démocratique large.
D) Conclusion : une attaque sans précédent, qui appelle une réaction à la hauteur
12 ans après la mobilisation contre le CIP, SMIC Jeunes proposé par Balladur, la mobilisation
générale est nécessaire contre ce nouveau contrat discriminatoire pour tous les moins de 26 ans.
Le MJS doit mettre en avant des revendications fortes pour donner un emploi de qualité à chaque
jeune :
- Plan de programmation pluriannuel de l’emploi public
- Limitation stricte du nombre de contrats précaires dans les entreprises avec instauration de plafonds
indépassables et augmentation forte de la pénalisation financière de ce type de contrats
- suppression de tous les contrats atypiques type CNE ou CPE
- Création d’une allocation de recherche du premier emploi pour les jeunes quittant le système
éducatif

27. Le mercredi 25 janvier 2006 à 11:07, par poposh (17)

Voici la version BORLOO du CPE

Un "contrat première embauche" pour les jeunes

Dominique de Villepin veut faire sortir les jeunes de la "trappe à précarité" face à l'emploi et a annoncé une série de mesures, dont un contrat à durée indéterminée spécifique pour les moins de 26 ans, le "contrat première embauche".

Rappelant que près de 23% des jeunes sont au chômage, plus du double de la moyenne nationale, soit 618.000 personnes aujourd'hui sans emploi, le Premier ministre a appelé à "changer toute la conception de l'emploi" en France.

"Il ne s'agit plus de partager autoritairement le travail mais de faire accéder au marché de l'emploi le plus grand nombre possible de personnes, en particulier les personnes qui en sont éloignées comme les jeunes", a-t-il dit en présentant la deuxième phase de son plan emploi, ciblée sur le chômage des jeunes.

Dominique de Villepin s'est défendu de mener "une opération coup de poing" mais a évoqué "le résultat d'une réflexion mûrie", en concertation avec les partenaires sociaux.

"Si le problème de l'emploi des jeunes pendant très longtemps n'a pas été traité, c'est que les dirigeants ont craint de se heurter à une incompréhension. Il fallait partir de ces peurs et de ces incompréhensions pour apporter les garanties d'un parcours (...) professionnel maîtrisé et organisé" pour les jeunes.

Le "contrat première embauche" est un contrat à durée indéterminée (CDI). Il prévoit une "période de consolidation de l'emploi" de deux ans, semblable à la période d'essai du CNE (contrat nouvelles embauches) pour les salariés des très petites entreprises, mais est accompagné de garanties pour sécuriser le parcours professionnel des jeunes.

Les stages ou contrats à durée déterminée (CDD) et les périodes en alternance effectués par le jeune dans l'entreprise seront inclus dans la durée de la période d'essai.

borloo.hautetfort.com/arc...

28. Le mercredi 25 janvier 2006 à 11:11, par poposh (17)

Voici un concentré de ce que l'on trouve sur le blog de 2 villepin

CPE : M. de Villepin accélère pour contrer les syndicats, qui organisent immédiatement leur riposte...

Dominique de Villepin est pressé d'en découdre. Son contrat "première embauche" (CPE) pour les jeunes de moins de 26 ans — un contrat à durée indéterminé assorti de deux ans de période d'essai — devrait être discuté par l'Assemblée nationale dès le 31 janvier. Le 16, le premier ministre avait indiqué qu'il se servirait d'un "support" législatif existant — le projet de loi sur l'égalité des chances, conçu comme une réponse à la crise des banlieues de l'automne 2005 et déjà adopté par le conseil des ministres.
Pour aller encore plus vite, Matignon a fait savoir, lundi 23 janvier, que ce texte, initialement programmé à la mi-février, prendrait la place, dans le calendrier parlementaire, de la loi sur la recherche, et serait examiné en séance dès le 31 janvier. Pour parfaire son offensive, M. de Villepin a déclaré l'urgence sur ce texte (une seule lecture dans chaque chambre). L'Assemblée devrait le voter le 21 février.

LE CPE, MODE D'EMPLOI

RÉSERVÉ AUX MOINS DE 26 ANS et aux entreprises de plus de 20 salariés.

PÉRIODE D'ESSAI de deux ans durant laquelle il peut être mis fin sans justification au contrat. Sont décomptés les stages, les CDD ou les formations en alternance effectués dans l'entreprise.

OUVRE DROIT À UNE INDEMNISATION au chômage dès le 4e mois et à un droit individuel à la formation de 20 heures par an dès la fin du premier mois.

Dès mardi 24 janvier, trois ministres, Jean-Louis Borloo (emploi), Azouz Begag (égalité des chances) et Catherine Vautrin (cohésion sociale) devaient présenter le texte à la commission des affaires sociales. Le projet de loi compte parmi ses dispositions majeures la réforme de l'apprentissage, avec possibilité de signer un contrat dès l'âge de 15 ans, et l'instauration d'un "contrat de responsabilité parentale", assorti d'une éventuelle mise sous tutelle des allocations familiales en cas d'absentéisme scolaire. Pour le moment, il ne dit mot sur le CPE. M. de Villepin veut éviter la censure du Conseil constitutionnel qui avait retoqué en 2003 des dispositions relatives aux élections régionales au motif que le texte déposé sur le bureau de l'Assemblée n'était pas conforme à celui adopté en conseil des ministres. Le gouvernement devrait donc présenter des amendements plus tard, "après les avoir soumis pour avis au Conseil d'Etat", précise Matignon.

L'accélération du calendrier galvanise la gauche, déjà mobilisée contre le CPE. "Le gouvernement craignait un mouvement, il a fait un calcul par rapport aux vacances scolaires et universitaires, accuse François Hollande. Mais en accélérant le mouvement, il montre qu'il n'est pas sûr de lui". Pour le premier secrétaire du PS, qui fustige "un mauvais texte et une entourloupe", la mobilisation doit être "totale". "Les jeunes, dit-il, ont dans leurs mains pas seulement leur destin, mais celui d'un mouvement plus puissant qui pourrait concerner tous les salariés." Pour le socialiste Dominique Strauss-Kahn, "cette nouvelle provocation appelle une riposte unitaire de grande ampleur de toute la gauche".

A quelques jours d'une rencontre prévue le 8 février, entre le PS, le PCF, les Verts, le PRG et le MRC de Jean-Pierre Chevènement, le CPE pourrait servir de dénominateur commun à des partis qui peinent à s'entendre sur un éventuel programme de gouvernement. Lors d'une rencontre prévue avec des salariés d'Eurodisney, mardi 24 janvier, la secrétaire nationale du PCF, Marie-George Buffet, devait dénoncer le lien entre "la jeunesse et la précarité".

De nombreuses organisations de jeunes, politiques et syndicales — UNEF, Jeunes CGT, le MJS (socialiste), JC (communiste), UEC (communiste), JCR (Ligue communiste révolutionnaire), Jeunes Verts, JRG (radicaux de gauche), Fédération Sud-Etudiants, UNL — ont lancé, le 19 janvier, un appel à la mobilisation et créé un site Internet commun www.stopcpe.net. Les syndicats devaient se retrouver, mardi, au siège de FO à Paris, avec les organisations étudiantes et lycéennes pour mettre au point la mobilisation. "Le gouvernement essaie de passer en force avant qu'une mobilisation s'organise", estime Rémi Jouan (CFDT). Une analyse partagée par tous les syndicats. N'ayant pas réussi à contrer la mise en place du contrat nouvelles embauches (CNE) à l'été 2005, ils ne veulent pas réitérer cet échec avec le CPE.

Plusieurs scénarios étaient envisagés mardi matin, dont la transformation de la journée d'action nationale de la CGT, organisée le 31 janvier. Maryse Dumas (CGT) se déclarait prête à la consacrer à la lutte contre le CPE. "Il faut arriver au rassemblement le plus large", indique-t-elle. La CFDT y est favorable, mais René Valadon (FO) y est très hostile : "Il faut être sérieux, le 31 janvier de la CGT est déjà sur les rails, et nous n'aurons pas le temps de bien préparer les manifestations contre le CPE." FO compte proposer la date du 7 février, alors que l'UNEF avance celles du 1er ou du 2 février. Pour Alain Olive (UNSA), "soit on joue au jeu subtil du syndicalisme français qui consiste à se marquer à la culotte, soit on se met d'accord sur le 31, jour du débat à l'Assemblée".

Source: lemonde.fr

Les principaux syndicats étudiants et lycéens Unef, UNL et les confédérations CGT, CFDT, Unsa, FSU, FO et CFTC appellent à manifester le 7 février partout en France pour réclamer le retrait du contrat première embauche.
Un seul mot d'ordre: «retrait du CPE». Les confédérations syndicales et les mouvements étudiants ont annoncé mardi qu'ils appelaient à manifester le 7 février partout en France pour réclamer le retrait du contrat première embauche (CPE).

«La discrimination à l'encontre des jeunes, l'aggravation de la précarité pour tous les salariés qu'elle entraîne imposent une première action», affirment les organisations signataires.

«Dès aujourd'hui et notamment le 31 janvier, début de l'examen en première lecture du projet de CPE par l'Assemblée nationale, les organisations syndicales de salariés, d'étudiants et de lycéens mèneront des actions de sensibilisation pour réussir les manifestations du 7 février», qui se dérouleront durant la période des vacances scolaires de février.

Destiné aux jeunes de moins de 26 ans, le CPE, contrat à durée indéterminée, a pour caractéristique de pouvoir être résilié les deux premières années sans justification par l'employeur.

Institutionnalisation de la précarité
Dès l'annonce de sa création, la quasi-totalité des organisations syndicales, à l'exception de la CFE-CGC, l'ont dénoncé, y voyant une «institutionnalisation de la précarité».

Après des contacts engagés depuis la semaine dernière, les organisations de jeunes et les syndicats de salariés hostiles au projet se sont réunis mardi avec le souci de trouver une parade à la volonté du Premier ministre Dominique de Villepin d'utiliser une méthode express pour faire passer son projet, leur laissant un faible délai et une fenêtre étroite pour se mobiliser.

Le gouvernement a en effet décrété l'urgence sur le projet de loi égalité des chances -dans lequel est inclus le CPE- qui sera examiné par l'Assemblée nationale dès le 31 janvier.

En plein coeur des vacances scolaires
Plusieurs organisations ne souhaitaient pas par ailleurs interférer avec la journée de mobilisation organisée par la CGT le 31 janvier, ni avec la journée de grève et de manifestations des fédérations de fonctionnaires prévue le 2 février.

La date du 7 février a donc été retenue, avec le pari d'une mobilisation possible à la hauteur de l'enjeu, bien qu'elle figure en plein coeur de la période des vacances scolaires, étalées du 4 février au 6 mars.

«Déni de démocratie»
Selon le président du Mouvement des Jeunes socialistes, Razzye Hammadi, «la mobilisation prendra toute sa dynamique la semaine du 30 janvier». L'Unef, premier syndicat d'étudiants de France, a dénoncé mardi un «déni de démocratie». «Il n'y a eu aucun dialogue social », a affirmé Bruno Julliard, président de l'Union nationale des étudiants de France, sur RTL.

Quant à la confédération étudiante, syndicat proche de la CFDT, elle a assuré avoir déjà obtenu « des signatures par centaines » à la pétition qu'elle a lancée lundi contre le CPE. Le syndicat évoque une «discrimination en fonction de l'âge».

Source: lefigaro.fr

Par Villepin Blog webmaster le mardi 24 janvier 2006 à 18:28, Billet lu 22 fois
Action gouvernementale | Permalien |

j'vous mets quand même l'adresse du blog de dom...blog.villepin.free.fr/ind...

29. Le vendredi 27 janvier 2006 à 12:06, par un jeune chômeur

Pour se comprendre, il faut avant tout s'ouvrir aux arguments de uns et des autres; les pro-CPE dénoncent des conditions d'embauche trop restrictives pour les entreprises, les anti-CPE dénoncent eux principalement la période d'essai de 2 ans.

Ceci étant posé, essayons de réfléchir 2 secondes, avec un petit exemple: pourquoi l'ancien patron de Carrefour a-t-il eu le droit de partir avec 34 MILLIONS d'euros dans sa poche alors qu'il refusait d'augmenter ses caissières de 50€/mois? Pourquoi, alors que la santé financière de nos entreprises du CAC40 est au top, ne voyons-nous pas des effets bénéfiques sur l'emploi en général et des jeunes en particulier?

Le fossé entre rémunération des patrons et des employés s'est creusé, même concernant les cadres supérieurs. C'est une réalité! (Ou bien que les contestataires me donnent des sources qui me donnerait tort.). Ce n'est pas Total qui pourrait avoir des difficultés à embaucher, vu ses résultats, encore faut-il qu'elle en est le besoin. Quand certains commentaires fustigent la fainéantise des contestataires, je suis aberré! Je veux bien travailler, mais pas à n'importe quelle condition: à une juste rémunération et dans des conditions de vie décente. Les emplois obtenus aux enchères inversées ont encore de beaux jours devant eux...

Je suis quand même choqué que nous ne voyions, sur ce blog, que les commentaires et analyses de TF1, qui, on le sait, est l'antichambre de l'UMP depuis de nombreux mois (à tel point que ce n'est pas sur le service public que s'expriment le gouvernement). Et France Télévision? Et la presse étrangère? Et les Européens, qu'en pensent-ils de ce CPE?

30. Le vendredi 27 janvier 2006 à 13:41, par zapo

Je suis tout à fait d'accord avec jeune chomeur
De plus je ne trouve pas le progrès du CPE quand tu es jeune tu es embauché par ce contrat mais tu es sous pression sans arret pour ne pas etre viré le lendemain. Ne parlons meme pas du contrat pour les gens de couleurs ou les femmes qui tombent enceintes pendant la période d'éssai. Vive la protection des travailleurs quand on peut se faire virer du jour au lendemain sans motif.
J'aimerai avoir une réponse autre que "cpe mieux que chomage" car c'est plus en créant un besoin de travail pour les entreprises que le chomage baissera pas en précarisant les salariés. Quand les employeurs doivent embaucher ils ne s'en privent pas

31. Le vendredi 10 février 2006 à 12:07, par starac

Je ne suis pas socialiste et je partage de nombreuses idées de droite, je trouve que les politiques de gauche font souvent preuve de démagogie et ne savent que critiquer sans proposer des alternatives.

Toutefois, après m'avoir renseigné plus en détail sur le CPE; il me semble qu'il ne s'agit pas d'une bonne idée pour améliorer les conditions de travail des jeunes.
Est ce que cela peut réduire le taux de chômage des moins de 26 ans, c'est possible mais de façon marginale et ce reflux marginal ne compense pas la dégradation des conditions de vie des jeunes sous cpe.

Première réflexion: "en quoi le cpe pourrait faire empirer les choses, on enchaine les cdd et on peut se faire virer rapidement même sous cdd"

FAUX

Au moins, un « Cdd de six mois » à termes précis , c’est garanti six mois et c'est la galère pour l'employeur s'il veut nous licencier.
En particulier, si l’employeur rompt un Cdd sans motif, il doit payer le jeune salarié jusqu’au terme prévu pour son Cdd.

Mais un « Cpe de deux ans » c’est pas garanti du tout : chaque jour on se couche sans savoir si on travaille encore le lendemain.

Par ailleurs,

Si le jeune est soumis a plusieurs Cdd consécutifs, il sont « requalifiables » en un Cdi.

Mais avec le « Cpe », en cas de rupture du contrat durant les deux premières années, un nouveau Cne entre l’employeur et salarié pourra être conclu après trois mois.

Le syndicat peut aller en justice à la place du salarié pour faire qualifier des Cdd successifs en Cdi (L 122-3-16) : dans le Cpe pas de recours !

J'attends des commentaires pour me contredire et me prouver que le cpe est intéressant, jusque là je ne suis pas convaincu du tout...

32. Le mercredi 22 février 2006 à 02:20, par ativan :: site

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33. Le jeudi 23 février 2006 à 04:50, par ativan :: site

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34. Le mardi 21 mars 2006 à 13:40, par lefebvre

Grâce aux bouffons de la politique spectacle le patronat qui n'a plus loi ni foi et encore moins de patrie lorsqu'il délocalise. Nous le peuple de la France d'en bas sommes asservis comme au temps des seigneurs et rois, le patron va avoir tous les droits et bientôt même celui de cuissage sur nos filles nos enfants.
Certains patrons gagnent 2000fois le salaire d'un ouvrier qui n' plus les moyens de se loger et de se chauffer et reproche au salarié de percevoir 2000 fois le salaire d'un enfant chinois.
Al'exemple de la multinationale Total qui je suis persuadé n'a pas indemnisé les victimes d'A.Z.F et réparé les dégats causés à la nature par l'E.R.I.K.A, les profits boursiers ne servent même pas l'emploi ni la recherche; c'est vrai le patronat méprise notre peuple "la jeunesse est une maladie dont on guérie, la vieillesse sera certainement bientôt sur la selette" nous perdons petit à petit même nos droits à la santé; Messieurs les dirigeants montrez nous que vous écoutez le peuple, le 29 mai 2005 ne vous a pas suffit ni l'avertissement de mai 2002 soyez enfin les serviteurs de la justice sociale

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