Le constat Les jeunes de moins de 25 ans subissent un taux de chômage de plus de 20% qui peut même atteindre 40% pour les moins qualifiés. Quand ils trouvent, c'est un CDD dans 70% des cas... et la moitié de ces CDD ne vont pas au delà d'un mois. L'enchaînement des CDD est souvent interrompu par de longues périodes de chômage qui, souvent, ne sont pas indemnisées. POur obtenir un emploi stable, il leur faut patienter jusqu'à plusieurs années, avec toutes les conséquences que cela implique : difficulté à accéder à un logement, complication sans fin pour obtenir un crédit... ils vivent la précarité au quotidien. Il faut s'attaquer à la racine du problème : pallier le manque d'expérience des jeunes, par une formation et un accompagnement concret vers l'emploi.

Quelles sont aujourd'hui les mesures proposées par le gouvernement ?

Le contrat première embauche (CPE). Le CPE permet d'obtenir un contrat à durée indéterminée -CDI- comprenant une période de deux ans pour donner toute la mesure de ses capacités. Le CPE s'accompagne de réelles garanties.

Prise en compte des stages et CDD. Les stages et les CDD déjà effectués dans l'entreprise où le jeune signe un CPE, sont décomptés de la période de consolidation de l'emploi de 2 ans : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l'entreprise n'aurait plus que 12 mois de période de consolidation. Formation. Le droit à la formation individuel est ouvert dès la fin du 1er mois : là aussi, c'est un vrai progrès, puisque dans les autres contrats le droit à la formation ne s'ouvre qu'au bout d'1 an Salaire. Le jeune sera payé de la même façon que dans un CDI « classique ». Le contrat première embauche est un vrai contrat en entreprise, avec une vraie rémunération qui ne peut évidemment pas être inférieure au SMIC. Il n'est pas question de payer un jeune au rabais ! Licenciement.

Le CPE propose une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l'État, est versée pendant 2 mois au jeune. Cette indemnité spécifique permet de compenser l'absence d'allocations chômage qui ne se déclenchent qu'à partir de 6 mois de travail : là encore, c'est une vraie protection.

Par ailleurs les droits inscrits dans le code du travail sont bien sûr garantis : des protections pour les représentants syndicaux et, bien entendu, une protection contre toutes les discriminations. Il va de soi par exemple que l'employeur ne pourra pas mettre fin au contrat première embauche d'une jeune femme qui serait enceinte, ou d'un salarié en raison de ses convictions ou de sa vie privée.

Logement. Pour se loger, le jeune - et c'est inscrit dans le texte proposé - aura un accès privilégié aux dispositifs du 1% logement. Le Gouvernement étend les possibilités offertes par Locapass aux titulaires d'un contrat première embauche qui lui permettent d'avoir une avance pour sa caution et une garantie de loyer pour le bailleur. Accès au crédit bancaire. Le jeune pourra avoir accès au crédit bancaire. Les banques ont annoncé qu'elles considèrent déjà le CPE comme un CDI dans les ouvertures de crédits. Les banques ont souligné qu'elles ne feraient aucune différence entre le CDI classique et le contrat première embauche. Le gouvernement sera très vigilant sur le respect de cet engagement. Les autres mesures prises par le gouvernement





_ Réglementer les stages.
Désormais, les stages seront encadrés et ceux qui dépasseront trois mois, seront obligatoirement indemnisés. De plus, ils compteront dans le cursus académique.