Pour l'UNEF vive les CDD et la précarité !

Par Webloguer, lundi 30 janvier 2006 à 17:19 :: News :: #23 :: rss

L'Unef, syndicat étudiant, par la voix de son président ou de sa trésorière (sur LCI ce matin...) nous dit que le CDD c'est mieux que le CPE !

Avec cet argument en béton armé "Au moins avec le CDD on sait pour combien de temps on en a..."

Le CPE rappellons le, est un CDI. La durée est donc indéterminée...

La vrai précarité, c'est le chômage.

Trackbacks

1. Le jeudi 16 mars 2006 à 12:29, de Stop au Blocus

Stop au Blocus des Universités !

Votre Fac vient d'être bloquée, réagissez ! Ne laissons pas une minorité décider pour nous...

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Commentaires

1. Le lundi 30 janvier 2006 à 19:45, par non au CPE

comment pouvez vous annoncer de telles affirmations, cette période de deux ans d'essaie qui permet au chef d'entreprise de licencié un employé pour n'importe quel motif, si ça ce n'est pas de la précarité je ne sais pas ce que c'est alors....!!!au moins quand on signe pour un CDD on sait à quoi sans tenir, et la possibilité de recevoir un couteau dans le dos n'existe pas. c'est scandaleux de dire des choses pareilles.

2. Le lundi 30 janvier 2006 à 19:47, par Diane :: site

Mais laissons donc le président de l'UNEF, qui entre nous ne connaît rien aux réalités du monde du travail, enchaîner quelques CDD entrecoupés de période de chômage et là il comprendra le sens du mot précarité !

3. Le lundi 30 janvier 2006 à 19:48, par non au CPE

le CPE ne devient CDI qu'à partir du moment ou l'employé a su faire un parcourt sans faute pendant deux...conseil ne pas éternué trop fort certains chef d'entreprises n'apprécient pas attention.

4. Le lundi 30 janvier 2006 à 19:51, par Woland :: site

Non au CPE... Il faudra aussi faire attention à l'orthographe... Il parait que des patrons (particulièrement méchants sans doute) y attachent encore de l'importance.

5. Le mardi 31 janvier 2006 à 10:13, par Non Oui Non Oui

Et c'est reparti comme pour la constitution !
Avant de se prononcer je constate juste que c'est essentiellement les étudiants qui ralent.
Les jeunes travailleurs sont au boulot et loin des enfantillages de nos facs.
Bizarrement c'est certainement eux qui ont un avis interressant car le marché du travail: ils connaissent à plein temps.

6. Le mardi 31 janvier 2006 à 11:04, par CPE = Bonheur

Le CPE, qui est un CDI, propose des aides au logement (LOCAPASS), la reconnaissance du statut des stagiaires, la valorisation de l'apprentissage (places réservées en entreprise pour les apprentis)+ exonération de charges sociales pour l'entreprise pendant 3 ans donc elle a intérêt à garder l'employé pendant au moins toute cette durée sachant qu'au bout de 2 ans il a décroché son CDI...+ indemnités chômage très généreuses en cas de licenciement précoce (360 euros / mois pendant 3 mois) pour l'aider à retrouver un job... VIVE LE CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE, VIVE VILLEPIN, VIVE LA DROITE !!!

7. Le mardi 31 janvier 2006 à 18:39, par maiatsa

La gauche est contre tout et ses dirigeants n'ont de cesse de tout critiquer. Pour le CPE l'argument c'est la précarité. Bien sûr il serait plus séduisant de proposer un contrat avec une garantie à vie et un gros salaire, tout le monde aurait aimé le faire, y compris l'UMP et la plupart des patrons. Mais ce serait contre productif par rapport à l'objectif prioritaire de la création maximale d'emplois. Il faut comparer le CPE à la situation réelle de l'emploi des jeunes et non à des rêves qui, malheureusement, ne sont plus d'actualité en France ni dans les autres pays.
Maiatsa

8. Le mardi 31 janvier 2006 à 21:19, par Omnibus

Juste une petite question, comment pouvez-vous dire que le CPE est un CDI ? Un CDI, c'est un type de contrat bien particulier qui est associé à certaines clauses en rapport avec le licenciement que le CPE ne reprend pas. Je suis particulièrement étonné que la presse, le gouvernement, bref la plupart des personnes communicant sur le sujet en fasse un CDI. Il ne suffit pas de dire une chose pour que ce soit vrai.

9. Le mardi 31 janvier 2006 à 23:27, par NON à la précarité du CPE

Effet d'aubaine, le CPE va devenir pour les employeurs le seul contrat qui vaille. Beaucoup de libertés, peu de containtes.
Car ce n'est pas le contrat qui va créer du boulot. Un employeur qui embauche, le fait car il en a besoin. Si un contrat lui coûte moins chère ou lui laisse plus de liberté, il le prend.
Par contre pour les jeunes, -et bientôt tout le monde-, il sera bientôt impossible d'obtenir un logement ou un crédit. Même avec des parents qui se portent caution.
Effectivement, avec le CDD, au moins il y avait une durée minimum qui permettait de prendre ses disposition (envisager un déménagement), et de faire un minimum de projet.

10. Le mercredi 1 février 2006 à 07:23, par eric

maistra vous ecrivez :
"La gauche est contre tout et ses dirigeants n'ont de cesse de tout critiquer. "

Y a qu'a voir l'exemplarité de la droite avec les emplois Borloo qui sont de spendides emplois jeunes , tant décriés par la droite pendant 7 ans .....

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argumentez au fond
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la droite argumente sur la necessite de baisser le nombre des fonctionnaires: ele ne reduit qu'a la marge dans la focntion publique d'etat et les collectivités territoriales ou se trouvent les deputes-senateurs-maries, les conseillers generaux, les conseillers régionaux n'arrerent pas depuis 10 ans (donc avant la decentralisation raffarin) d'augmeneter leurs effectifs.

Faites ce que je dit, ne faites pas ce que je fais.

11. Le mercredi 1 février 2006 à 11:16, par yann 73

je ne vois malheureusement dans tous vos commentaire que le reflet de la "gue-guerre" des partis.A gauche je crache sur la droite , à droite je crache sur la gauche.
Impliqué la jeunesse dans la vie politique de notre pays serai déjà un commencement car avant de parlé ou prendre des décisions pour la jeunesse l'idée serait de leur demander conseil!

12. Le mercredi 1 février 2006 à 12:09, par stefdoul

NON AU CPE

D'après Sarko "le modèle social idéal c'est celui dans lequel tous le monde a du travail...". Sans lui faire l'affront de parler d'esclavage, pourquoi ne pas revenir au système des corons : Un bon patron bien rond : tous le monde avait du boulot, un toit et un peu à manger !!
zéro chomage !! le pied quoi !
Outre le fait qu'à terme cela ne produira pas d'emplois (les patrons n'embauchent pas pour faire plaisir à Villepin, mais si ils ont du boulot),c'est purement et simplement une remise en cause supplémentaire des droits du travail qui nous oriente gentillement vers la suppression de toutes les protections des travailleurs sur l'hotel de la rentabilité !
Et si les jeunes trouvent plus facilement du boulot, ce sera au détriment des plus vieux, trop chers, qui n'en auront plus.
....Avec la suite du processus engagé qui va permettre de licencier "en prévision" de problèmes économiques, fini les licenciement économiques abbusifs !!
Cela étant avec not' gouvernement ca a le mérite d'être clair ! Choisi ton camp camarade !

13. Le mercredi 1 février 2006 à 13:15, par Jules de Paris

Non à la manipulation!
vive le CPE!!

14. Le mercredi 1 février 2006 à 13:21, par stefdoul

ben mon jules !! ca au moins c'est d'l'argumentation !!

15. Le jeudi 2 février 2006 à 11:58, par Julie pour le CPE

Dans 80% des cas, en ce début de 21ème siècle, les patrons sont de petits entrepreneurs qui sont très loin de rouler sur l'or. Ce sont très souvent d'anciens chômeurs ou d'anciens salariés qui ont réussi, tant bien que mal, à mettre quelques économies de coté pour tenter de se mettre à leur compte. Ils risquent énormément et doivent vivre avec le statut social le moins protecteur de France." Je crois que ces plutots ces entrepreneurs qui sont l'esclave d'une sociétés assistés !!!! IL faut arretez de monter les patrons contre les salariés. Si les patrons ont autant d'avantages,je vous propose d'aller monter votre entreprise (CCI, Chambre des métiers) !!!!

16. Le jeudi 2 février 2006 à 14:44, par Henri

Il est complétement faux d'affirmer que le CPE est synonyme de précarité. Comment peut-on imaginer une seconde qu'un patron embauche pour licencier dans les deux ans qui suivent???
Embaucher c'est un pari et un investissement commun pour l'employeur et l'employé. L'employeur investit dans l'avenir à chaque embauche: il va mobiliser du temps et de l'argent pour recruter et former, et certainement pas pour recommencer 6,12 où 24 mois aprés!
L'avantage évident du CPE pour le patron est qu'il n'a plus à hésiter sur la décision d'embaucher en se demandant comment mettre un terme au contrat si par malheur les objectifs qu'il s'était fixé au travers de cette embauche ne pouvaient être atteints.
Cessez de croire où de faire croire que les patrons ne sont là que pour profiter des failles de tel où tel contrat de travail, et pour exploiter ses équipes.
Cessez de croire, et de faire croire que le plus grand plaisir d'un patron c'est de licencier.
Acceptez au contraire, que la décision de licencier est vécu comme un échec.
99,9% des patrons n'aspirent qu'au développement de l'entreprise qu'ils dirigent, et au développement de leurs équipes. Toute démarche qui vise à fluidifier et simplifier l'embauche ne peut qu'améliorer la marche des entreprises, la formation des employés, le marché du travail. Le CPE va dans ce sens.
N'oublions pas non plus que la première cause de précarité des employés, c'est la précarité de leur entreprise. Laisser les entreprises dans un carcan de contrats rigides, c'est les inciter à ne rien faire en matière d'embauche, où pire, les pousser à aller voir ailleurs. Eliminer les contraintes, c'est aller dans le sens de l'élargissement du marché du travail.

17. Le jeudi 2 février 2006 à 20:01, par KhâLïne :: site

"Le CPE rappellons le, est un CDI."
>>> Dans ce cas pourquoi faire un CPE, puisque le CDI existe déjà?

"La vrai précarité, c'est le chômage."
>>> avec mon CDI, je suis déjà en précarité: le montant de mon loyer (pour un studio minuscule et insalubre) est pratiquement la moitié de mon salaire... Si j'étais chômeuse, j'obtiendrai des aides que je ne peux demander en tant que salariée. Je vivrai donc certainement plus décemment. Il faudrait donc avant tout chercher à valoriser les emplois plutôt que de créer ce type de contrat.

18. Le samedi 4 février 2006 à 11:39, par Loïc

Bonjour,
J'aimerais revenir sur certains propos... tout d'abord, j'annonce la couleur, je suis contre le CPE.

"Avant de se prononcer je constate juste que c'est essentiellement les étudiants qui ralent.
Les jeunes travailleurs sont au boulot et loin des enfantillages de nos facs."
A force de distributions de tracts et de discussions à ces occasions, j'ai eu l'avis de nombreux jeunes travailleurs, jeune chômeurs et des moins jeunes.
Du côté des jeunes travailleurs, la réponse que j'ai eu était quasi-systématiquement un refus total du CPE. Cependant, les jeunes travailleurs n'ont pas les même facilités pour manifester, et ils comptent beaucoup sur la mobilisation des étudiants. Certains, en CNE, ne pouvaient simplement pas participer aux mainfestations, de peur que leur patron les voyent...
Les jeunes chômeurs sont également biens remontés. Ce type de contrat les empêchent concrètement d'espérer.

"Dans 80% des cas, en ce début de 21ème siècle, les patrons sont de petits entrepreneurs" et 37% du salariat se retrouve dans ces entreprises de moins de vingt salariés, profitant déjà du CNE. Je suis bien d'accord que tout les patrons ne sont pas des salauds, mais les premiers retours d'expériences du CNE montrent que certains d'entre eux profitent très largement des possibilités offertes par ces contrats, au détriment des salariés. Maintenant, le CPE s'adresse à toutes les entreprises, celles qui recourrent déjà massivement à l'intérim, aux stages non rémunérés, aux licenciment boursiers etc...

"L'employeur investit dans l'avenir à chaque embauche". C'est vrai. Ou pas. Tout dépends de s'il souhaite pérenniser le poste, ou s'il ne cherche qu'a faire face à un besoin particulier. Le problème vient là de la vision à court terme de certaines entreprises.

"Toute démarche qui vise à fluidifier et simplifier l'embauche ne peut qu'améliorer la marche des entreprises, la formation des employés, le marché du travail." cela tient plutôt du dogme libéral que de la réalité concrète. Les diverses politique de flexibilisation du monde du travail , de l'annualisation du temps de travail au CNE, en passant par la multiplication des intérims et temps partiels imposés, n'ont pas fait baisser le chômage en France. Aujourd'hui, il serait plutôt intéressant de remettre en place la loi sur le contrôle des fonds publique (voté en 2002 avant les présidentielles et retirée juste après) permettant de vérifier si une entreprise bénéficiant d'aides à la création d'emploi, d'éxonérations de charges etc... utilise bien ces fonds pour créer des emplois durables, et non pour dégager des marges bénéficiaires supplémentaires.

Bien sûr, ce débat est évidemment celui d'un choix de société, et chacun n'y retrouvera que les arguments qui font echo à sa propre vision du monde...

19. Le mercredi 22 février 2006 à 23:35, par ativan :: site

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