Oui au Contrat Première Embauche !

Trackbacks

1. Le lundi 13 février 2006 à 22:50, de JUMP BORDEAUX: La droite à Sciences Po

CPE : Non à la désinformation, Oui à des perspectives d’avenir

Arrêtons les batailles idéologiques et regardons la réalité en face !!! La réforme du contrat de travail introduite par Dominique DE VILLEPIN avec le Contrat Première Embauche s’attaque enfin à la précarité des jeunes sur le marché du travail....

2. Le jeudi 16 mars 2006 à 12:29, de Stop au Blocus

Stop au Blocus des Universités !

Votre Fac vient d'être bloquée, réagissez ! Ne laissons pas une minorité décider pour nous...

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Commentaires

1. Le lundi 30 janvier 2006 à 19:33, par non au CPE

seulement ce que vous ne précisez pas,c'est la durée de l'indemnisation qui reste sommaire pour une période de deux mois. de plus il s'agit d'une indemnité qui correspond à 8% du salaire brut, pour une période de deux mois!!!c'est une bouchée de pain.

2. Le mardi 31 janvier 2006 à 12:56, par LT

Pour compléter le commentaire comment fait un jeune pour trouver un prêt pour son logement (mais deux ans pendant les quels on peut se faire renvoyer ce n'est pas de la précarité pour vous...), car déjà que l'état "subventionne" ce que les chefs d'entreprises devraient payer c'est à dire le liscenciment, ce n'est pas encore l'état qui aidera en ce qui concerne les prêts pour les jeunes en CPE, sinon il vaut mieux que le jeune reste chez ces parents sans travailler, ça reviendra moins cher à tout le monde et cela servira à mr Sarkozy, pour les prochaines présidentiels, puisque l'exclusion étant toujours de mise et plus que jamais sous ce gouvernement.

3. Le mardi 31 janvier 2006 à 13:59, par garfunk

Un contrat première embauche (CPE) est institué pour les jeunes de moins de 26 ans. Il emprunte au contrat nouvelles embauches (CNE), une période d'essai de deux ans dérogatoire du droit commun (un à trois mois dans un CDI). L'employeur pourra, contre les conventions internationales de l'OIT, contre la déclaration européenne des droits de l'homme, contre le Code du travail, licencier tous les jeunes sans motif pendant les deux premières années. Il s’agit donc bien d’une extension du CNE à tous les jeunes de moins de 26 ans, puisque ce contrat ne sera pas limité aux entreprises de moins de 20 salariés, mais pourra être signé par toutes les entreprises. Autant dire que la période d’essai de 2 ans pourra aisément devenir la règle pour les jeunes, y compris dans les grandes entreprises. Le CPE ouvrira droit à une indemnisation au chômage dès le quatrième mois de contrat (contre six mois au cours des 22 derniers mois dans le droit commun du chômage). L'indemnité sera alors de 460 euros par mois, pendant deux mois. Sous couvert d’une apparente générosité, cette mesure encourage les patrons à licencier rapidement (ils peuvent le faire sans motif) puisque les jeunes toucheront une indemnité pendant 2 mois, juste le temps de retrouver un autre CPE, qui pourra à son tour prendre fin à tout moment et sans raison. Le Contrat Première Embauche porte bien mal son nom puisqu’il peut être signé après un CDD (comme le CNE). Les entreprises peuvent donc l’imposer à tous les jeunes, même s’il ne s’agit pas de leur premier emploi. Mesure complémentaire : une éxonération totale de charges patronales pendant trois ans est accordée à tous les contrats à durée indéterminée (CDI, CNE, CPE) signés au profit de jeunes de moins de 26 ans au chômage depuis plus de six mois. C’est une mesure inefficace et scandaleuse. Inefficace car toutes les études montrent que les exonérations de cotisations sociales suscitent des effets d’aubaine et ne créent pas d’emplois. Scandaleuse car c’est une nouvelle réduction des ressources de la Sécurité Sociale (on sait que les exonérations sont loin d’être toutes compensées par l’Etat comme c’est pourtant une obligation) et cela constitue un nouveau cadeau sans contrepartie aux entreprises.Ces dispositifs constituent des mesures d’exception supplémentaires après la décision prise par le gouvernement à la rentrée de ne plus reconnaître les moins de 26 ans dans le calcul des seuils sociaux des entreprises (qui déterminent notamment la création des institutions représentatives du personnel). Alors que la nature et le niveau du premier emploi conditionnent largement la suite de la carrière professionnelle, les perspectives d’avenir se résumeront donc à une précarisation tout au long de la vie. Le CPE est par ailleurs une nouvelle illustration de la volonté du gouvernement d'opposer les générations (après la réforme des retraites et celle de l'assurance maladie) : avec ce nouveau CIP, les jeunes vont pouvoir remettre au goût du jour le slogan « Papa j'ai trouvé un travail : le tien ». On sait que la précarité imposée aux jeunes tire vers le bas les conditions de l’ensemble des salariés, les jeunes constituant une nouvelle « armée de réserve ». La portée du CPE est très grande, car nul doute qu’après avoir imposé une telle précarité aux jeunes, quand ils seront tous domptés et dressés à la précarité, le gouvernement l’étendra à tous les salariés.

4. Le mardi 31 janvier 2006 à 15:19, par CHIRAC EN PRISON

Le CPE est une mesure scandaleuse, tout comme le CNE. Le gouvernement passe en force comme il l'a déjà fait sur bon nombre de loi anti-social. Cela montre bien son cynisme et son mépris des jeunes et des citoyens.

5. Le mercredi 1 février 2006 à 11:19, par Alex

EXTRAIT DE LIBERATION DU 1/02/06 SUR LES PREMIERES VICTIMES DU CNE

"Il était boucher dans un supermarché du Pas-de-Calais, recruté en contrat nouvelle embauche. Il a profité de son samedi libre pour faire ses courses chez son employeur. Mais déambuler dans le supermarché en jogging, mal fagoté, alors qu'on peut à un détour de rayon croiser des clients, n'a pas plu. Dès le lundi, le boucher était convoqué par sa direction, qui l'a remercié en lui reprochant une tenue négligée qui ne correspondait pas à l'image du magasin. Rien n'a été écrit : l'employeur a pu se débarrasser de son employé sans motiver sa décision. C'est l'«effet CNE». "

"Autre exemple, dans la région d'Angers, un commercial a été recruté en CNE. Son contrat stipulait un démarchage des clients dans trois départements des Pays-de-Loire. Petit à petit, sa zone s'est étalée sur cinq départements, et il a dû effectuer des livraisons. Il s'en est plaint à son patron. Son licenciement est intervenu dans les jours qui ont suivi. Aucune procédure prud'homale n'est possible, car pour pouvoir attaquer son employeur, ce salarié aurait dû d'abord démissionner et plaider ensuite le changement de fonction."

J'hésitais encore, mais là je crois que j'ai choisi... Ces nouveaux contrat me parraissent être la porte ouverte un monde du travail aux salariés soumis, sans droit à la parole.

6. Le jeudi 2 février 2006 à 19:51, par KhâLïne :: site

"le CPE = un vrai CDI"
>>> Le CDI existe déjà. Dans ce cas, pourquoi le CPE?

"le CPE = droit à la formation"
>>> Avec le FONGECIF ( www.fongecif.com/Page/FFo... ), les salariés ont déjà un droit à la formation. Dans ce cas, pourquoi le CPE?

"le CPE = un vrai salaire"
>>> Les salariés ont déjà un salaire dont le montant est stipulé sur le contrat qu’ils ont signé. Dans ce cas, pourquoi le CPE?

"le CPE = vrai progrès"
>>> Pas au vue de ce que je viens de noter.

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1. les stages et les CDD sont décomptés de la période de consolidation de l’emploi de 2 ans : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation.
>>> Dans ce cas, pourquoi ne pas modifier la base même du CDD ?

2. une garantie de rémunération : en aucun cas les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Il n’est pas question de payer un jeune au rabais !
>>> Tout contrat stipule un salaire dont le minimum est fixé par le SMIC. Eventuellement, le SMIC hôtelier étant inférieur au SMIC "normal", il serait plus judicieux de voir à en améliorer le statut.

3. le droit à la formation individuel est ouvert dès la fin du 1er mois : là aussi, c’est un vrai progrès, puisque dans les autres contrats le droit à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’1 an
>>> A condition que la demande soit validée par l’employeur. Sincèrement je pense qu’aucun employeur accepterait de voir un employé suivre une formation dès la fin du 1er mois d’embauche.

4. une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l’État, est versée pendant 2 mois au jeune. Cette indemnité spécifique permet de compenser l’absence d’allocations chômage qui ne se déclenchent qu’à partir de 6 mois de travail : là encore, c’est une vraie protection.
>>> Penses-tu véritablement que quiconque puisse "survivre" avec 490€/mois? (Surtout avec la hausse des loyers, …).

7. Le vendredi 3 février 2006 à 14:45, par lou666

pk le cpe??? tout simplement parce que le gouvernement pense kil n'y a pas assez de chomage et ke les jeunes travaillent trop bien sur!!!! non mais franchement, les jeunes ont deja des difficultés à touver un travail, et on leur rend la tache encore plus compliquée avec ce contrat!!! Avec le RMI on touche partiquement aussi bien qu'un salaire alors maintenant je dis pk les jeunes travailleraient???? bravo le gouvernement!!!!
une jeune qui voudrait un travail plus tard

8. Le mardi 7 février 2006 à 18:49, par kesstuprend

Et les gars d'l'UMP faut arretz de sniffer des "Strepsils"- faut aterrir ! ca ne créera que des emplois de plus en plus précaires votre CPE ! et les cons qui auraient pu avoir un CDI on va leur dire que c'est un CPE ou des clous !! super tous le monde à la même enseigne !
et puis tes allocations après seulement 4 mois (au lieu des 6) , c'était le cas il y a 2 ans avant qu'ils nous le sucrent ! bonjour le cadeau...
j'te pique ta bagnole, j'te la rend demain, t'appelle ca un cadeau ???
Allez les gars ! détendez vous, prennez une bière et venez aux manifs

9. Le mardi 14 février 2006 à 12:41, par naru

une autre chose : un jeune est pris en CPE, tant mieux pour lui si son patron est honnete (desolés pour les autres!). Cela lui permet donc de faire un pret pour un logement par exemple.. que demande le peuple ? une bêtise .. un faux pas.. licenciement : et le pret il devient quoi ?

10. Le mardi 21 février 2006 à 04:50, par ativan :: site

Namaste? Glad to find this beautiful home page. Thanks a lot. Good luck...

ativan-bx.info/ativan.htm...

11. Le jeudi 30 mars 2006 à 00:48, par Pierre :: site

Le CPE n'est qu'une mauvaise réponse qui cache les vrais problèmes.
Chacun se positionne et se divise sur le sujet. Mais les vrais problèmes passent à la trappe, à savoir le cruel manque de lien entre école et monde du travail, les charges et contraintes qui pèsent sur les entreprises au détriment de l'emploi, et le manque de possibilités pour laisser s'exprimer les initiatives (création d'entreprises, essaimage, etc).
Voir spaces.msn.com/pierreboit...
et spaces.msn.com/pierreboit...

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